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   第一條 公司個部門需要增加人員時,先填寫<<用人申請表>>,經考核后,由人事部門面向社會,公開招聘,統一考試,擇優錄取。

   第二條 員工招聘采取內部選聘和對外招聘兩種方式。

   第三條 公司崗位出現空缺,優先錄用內部員工,為員工創造公平的發展空間和機會,并鼓勵員工依靠自身的努力和才干,爭取公司提供的機會。

   第四條 員工選聘由人事部會同申請部門進行考核測試,堅持德才兼備、公正公開的原則,并在公司內部實行能者上,平者讓,庸者下的動態管理機制。

   第五條 公司招聘人員注重人的素質、潛能、品格、經驗和學歷,以適合于所應聘職務為原則,各個崗位員工聘用的詳細條件,參考各職務說明條件。

   第六條 招聘時須對應聘者基本素質和專業技能進行嚴格測試?;舅刂什饈圓嘀賾詼雜ζ剛叩乃枷?、道德、心理素質等基本要素進行測試,專業技能測試側重于對應聘者的能力、學業等專業技能進行測試,以面試、筆試的方式,由人事部同招聘部門進行。

   第七條 應聘人員必須如實填寫人事資料,如有虛假內容,不予錄用;已被錄用員工,經核實人事資料中有虛假內容的,自行解除所鑒訂的勞動合同,予以辭退,并賠償所造成的損失及培訓費用等。

   第八條 被錄用的應聘人員在辦理試用手續時,應向人事部交驗身份證、最高學歷證明、職稱證明等證件原件,并留存相應的復印件。 安耐精密工具有限公司